Au-delà des compétences et savoir-faire formels, les collaborateurs du groupe DOMITYS ont en partage une forme de savoir-être qui fait toute la différence. Cette culture de l’écoute et de la bienveillance constitue l’âme des résidences.
Une culture de l’écoute et de la bienveillance
Chaque résident doit se sentir compris, entouré, écouté. Le tout dans un complet respect de l’indépendance et de la vie privée puisqu’un appartement en résidence services seniors est un domicile comme un autre.
L’humain et le sens du service sont au cœur de notre activité. L’ensemble du personnel d’une résidence suit ainsi des formations dédiées lui permettant d’appréhender les spécificités de notre métier (premiers secours, bientraitance, fin de vie…).
de collaborateurs satisfaits de
travailler au sein du Groupe
des collaborateurs
recommanderaient à leur entourage
de travailler pour le Groupe
de collaborateurs payés
au-dessus du Smic
Grand âge et autonomie
Nos métiers ont du sens
Dans ce manifeste, DOMITYS expose sa vision des métiers du grand âge et détaille son action en matière de ressources humaines avec, en ligne de mire, un seul objectif : permettre au plus grand nombre de seniors de continuer à faire des projets d’avenir.
Accompagnement, formation et mobilité
La formation constitue une dimension incontournable de notre vision RH. Le développement de cet axe s’est notamment traduit, récemment, par la création d’une direction de la formation, le développement de l’Ecole DOMITYS, l’accompagnement des centres de formation régionaux ou encore l’individualisation des parcours et la digitalisation des formations.
Afin de promouvoir l’emploi des jeunes diplômés, le groupe DOMITYS a également créé une pépinière d’adjoints de direction visant à former, sur plusieurs mois, les adjoints de direction des futures résidences services. Notre croissance nous amène parallèlement à dynamiser notre politique de mobilité et de gestion des carrières.
L’inclusion comme moteur de performance
ÆGIDE a signé la convention Agefiph et agit pour l’emploi et la formation des personnes en situation de handicap, tout en sensibilisant ses collaborateurs à leur inclusion. A l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), il a proposé un jeu de découverte des innovations au service du handicap, depuis l’Antiquité jusqu’à nos jours. Les résidences ont également ouvert leurs portes, le temps d’un Duo Day, aux personnes en situation de handicap afin de leur faire découvrir le concept et les métiers de la résidence services seniors.
formations par
salarié formé
stagiaires formés par
DOMITYS Campus (soit 1 sur 4)
de la masse salariale
investis dans la formation
Toujours plus d’égalité professionnelle
En 2021, le Groupe a signé avec les représentants du personnel, un nouvel accord égalité hommes/femmes. Parmi les nouvelles mesures mises en place :
- Une formation à la non-discrimination et à la mixité professionnelle pour les collaborateurs amenés à recruter
- Un programme de développement de carrière pour les collaboratrices souhaitant être accompagnées vers des postes à hautes responsabilités
- Le maintien à 100% sans plafond du salaire dans le cadre d’un congé maternité
- La sensibilisation aux bonnes pratiques pour le respect de l’équilibre vie professionnelle/vie privée.
Favoriser le bien-être au travail
La qualité de vie au travail est un enjeu important du Groupe qui s’attache à prendre soin des salariés autant que des seniors résidents. La prévention des TMS (troubles musculosquelettiques) par exemple, est particulièrement encouragée. ÆGIDE sensibilise les équipes des résidences et des sièges aux bons gestes et postures. Associé à Happy Workers, il propose également aux salariés des instants de détente et de bien-être grâce au massage assis.
