Notre vision RH

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Au-delà des compétences et savoir-faire formels, les collaborateurs du groupe DOMITYS ont en partage une forme de savoir-être qui fait toute la différence. Cette culture de l’écoute et de la bienveillance constitue l’âme des résidences.

Une culture de l’écoute et de la bienveillance

Chaque résident doit se sentir compris, entouré, écouté. Le tout dans un complet respect de l’indépendance et de la vie privée puisqu’un appartement en résidence services seniors est un domicile comme un autre.

L’humain et le sens du service sont au cœur de notre activité. L’ensemble du personnel d’une résidence suit ainsi des formations dédiées lui permettant d’appréhender les spécificités de notre métier (premiers secours, bientraitance, fin de vie…).

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de nos employés en CDI

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collaborateurs par équipe en résidence

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de collaborateurs satisfaits de
travailler au sein du Groupe

Grand âge et autonomie

Nos métiers ont du sens

Dans ce manifeste, DOMITYS expose sa vision des métiers du grand âge et détaille son action en matière de ressources humaines avec, en ligne de mire, un seul objectif : permettre au plus grand nombre de seniors de continuer à faire des projets d’avenir.

Accompagnement, formation et mobilité

La formation constitue une dimension incontournable de notre vision RH.

En 2021, l’engagement de formation a pris une  nouvelle ampleur avec la création de DOMITYS  Campus, qui propose des formations à destination de tous les salariés du Groupe. Cet organisme de  formation s’appuie sur l’expertise professionnelle  d’une responsable pédagogique, de formateurs  internes et d’intervenants externes. 

En décembre 2022, DOMITYS Campus reçoit la  certification QUALIOPI. Basée sur le référentiel  national qualité, elle atteste de la qualité du processus  et des services de formation proposés et permet au  groupe de bénéficier de financements publics et/ou  mutualisés.

Dans l’optique de promouvoir l’emploi des jeunes diplômés, le groupe DOMITYS a également créé une pépinière d’adjoints de direction visant à former, sur plusieurs mois, les adjoints de direction des futures résidences services. Notre croissance nous amène parallèlement à dynamiser notre politique de mobilité et de gestion des carrières.​​

L’inclusion comme moteur de performance

ÆGIDE a signé la convention Agefiph et agit pour l’emploi et la formation des personnes en situation de handicap, tout en sensibilisant ses collaborateurs à leur inclusion. A l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), il a proposé un jeu de découverte des innovations au service du handicap, depuis l’Antiquité jusqu’à nos jours. Les résidences ont également ouvert leurs portes, le temps d’un Duo Day, aux personnes en situation de handicap afin de leur faire découvrir le concept et les métiers de la résidence services seniors.

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 formations par
salarié formé

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stagiaires formés par
DOMITYS Campus à fin 2022

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de la masse salariale
investis dans la formation

Toujours plus d’égalité professionnelle

En 2021, le Groupe a signé avec les représentants du personnel, un nouvel accord égalité hommes/femmes. Parmi les nouvelles mesures mises en place :

  • Une formation à la non-discrimination et à la mixité professionnelle pour les collaborateurs amenés à recruter
  • Un programme de développement de carrière pour les collaboratrices souhaitant être accompagnées vers des postes à hautes responsabilités
  • Le maintien à 100% sans plafond du salaire dans le cadre d’un congé maternité
  • La sensibilisation aux bonnes pratiques pour le respect de l’équilibre vie professionnelle/vie privée.
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nombre de femmes dans l’effectif global du Groupe à fin 2022

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l’index égalité professionnelle 2023 sur la base de l’exercice 2022

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Taux d’emploi de personnes handicapées dans le Groupe à fin 2022

Favoriser le bien-être au travail

La qualité de vie au travail est un enjeu important du Groupe qui s’attache à prendre soin des salariés autant que des seniors résidents. La prévention des TMS (troubles musculosquelettiques) par exemple, est particulièrement encouragée. ÆGIDE sensibilise les équipes des résidences et des sièges aux bons gestes et postures. Associé à Happy Workers, il propose également aux salariés des instants de détente et de bien-être grâce au massage assis.